- Conditions de travail
Communiqué du ministère du Travail
Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle le 1er mars 2021 au plus tard. Elles doivent aussi transmettre leur note globale ainsi que leurs indicateurs à la Direccte ou Dieccte et à leur CSE.
Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Des outils pour le calculer. Pour vous aider à calculer votre Index, des outils existent :
L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans.
Alors que la crise sanitaire frappe souvent plus fortement les femmes que leurs collègues masculins comme le constate le bureau international du travail et que celles-ci sont surreprésentées dans les métiers dits de la « première ou deuxième ligne », l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, exigence de justice mais aussi levier de performance économique, est plus que jamais une priorité.
Retrouvez tous les détails sur l’Index de l’égalité professionnelle.